Les accords de non-concurrence servent à protéger les informations sensibles et confidentielles d’une entreprise, telles que les systèmes informatiques, les plans marketing et les stratégies de tarification. Ces types d'accords peuvent s'appliquer aux employés ainsi qu'à toute personne ou entreprise qui interagit avec une entreprise et rencontre des informations confidentielles. Certains accords de non-concurrence peuvent ne pas être confirmés devant les tribunaux s'ils sont d'une portée et d'une durée déraisonnables.
Objectif
Un accord de non-concurrence sert à protéger certaines informations confidentielles au sein d'une entreprise avec lesquelles des employés, des entrepreneurs indépendants, des partenaires commerciaux ou des clients commerciaux peuvent entrer en contact lorsqu'ils travaillent avec l'entreprise. Lorsqu'un individu reçoit des informations confidentielles sur une entreprise, l'accord de non-concurrence lui interdit d'utiliser ces informations pour concurrencer l'entreprise. Par conséquent, si un ancien employé d'une entreprise décide de créer sa propre entreprise en tant que concurrent, il ne peut pas utiliser les informations au détriment de son ancien employeur. Cependant, cela n’empêche pas l’individu de se contenter de maintenir son droit de gagner sa vie. En outre, lorsque les employés signent un accord de non-concurrence, ils ne peuvent pas révéler les informations protégées par le champ d'application de l'accord aux entreprises concurrentes, aux anciens employeurs et à tout tiers.
Les types
Tous les employés, entrepreneurs indépendants ou autres entreprises clientes ne sont pas tenus de signer un accord de non-concurrence. Seules les personnes ayant accès aux informations sensibles d’une entreprise qui affectent l’ensemble du fonctionnement de l’entreprise ou qui sont susceptibles d’avoir un impact important sur les activités commerciales devront signer un accord de non-concurrence. Les dirigeants, les administrateurs et certains postes administratifs, tels que les secrétaires, peuvent rencontrer des informations sensibles et confidentielles de l'entreprise.
Stipulations
Un accord de non-concurrence doit respecter les exigences de base d'un contrat valide. Ces éléments essentiels comprennent l'offre, l'acceptation et la considération. Les deux parties doivent avoir un accord mutuel sur les termes du contrat, et les deux parties doivent envisager de sceller l'accord. L'accord de non-concurrence doit stipuler exactement ce qui doit rester confidentiel et comment les informations confidentielles se rapportent aux relations de l'employé, de l'entrepreneur ou des clients commerciaux avec l'entreprise. En outre, le contrat doit indiquer la durée de l'accord.
Les aspects légaux
Un juge conserve son pouvoir discrétionnaire pour déterminer si un accord de non-concurrence est valide. Cependant, l'accord peut être maintenu devant un tribunal lorsqu'il est raisonnable dans sa portée et sa durée et qu'il assure un équilibre entre les intérêts des deux parties. Certains accords de non-concurrence peuvent être difficiles à appliquer. Cependant, ils doivent se conformer à la loi de l'État applicable et les restrictions doivent raisonnablement protéger les intérêts de l'entreprise sans empêcher une concurrence loyale.
