De nombreuses petites entreprises américaines mettent l'accent sur l'individualisme, l'accent mis sur chaque employé en tant qu'individu doté de forces et de talents, plutôt que sur le collectivisme, ou l'accent mis sur l'entreprise dans son ensemble plutôt que sur les membres de cette entreprise. Les propriétaires d'entreprise qui ont une perspective individualiste travaillent en tête-à-tête avec chaque membre de l'équipe et permettent aux employés d'exprimer leur personnalité plus que les propriétaires d'entreprise qui ont une vision collectiviste.
Communication directe
Les petites entreprises qui ont une vision individualiste mettent l'accent sur la communication directe avec les individus. Les employeurs ont souvent une politique de porte ouverte, dans laquelle les employés peuvent aborder le patron avec des préoccupations, des problèmes ou des questions. Alors que les individus sont censés faire ce que leur patron leur demande, ils peuvent ne pas être autant pénalisés pour être en désaccord avec les décisions de leur patron. Les membres de l'entreprise ont également tendance à communiquer plus directement avec les autres entreprises avec lesquelles ils travaillent, plutôt que de laisser tomber des indices ou d'agir pour sauver la face avec les dirigeants de ces entreprises.
Prendre l'initiative
Les entreprises qui mettent l'accent sur l'individualisme s'attendent souvent à ce que les travailleurs trouvent des idées par eux-mêmes et fournissent moins de supervision et de direction que les entreprises qui adoptent une approche plus collectiviste. Ces types d'entreprises apprécient les travailleurs qui sont des penseurs critiques et créatifs et s'attendent à ce que les travailleurs résolvent leurs propres problèmes. Les superviseurs sont souvent disposés à fournir des conseils si on leur demande, mais sont occupés à atteindre leurs propres objectifs et ne veulent pas que les travailleurs demandent de l'aide à moins que le travailleur n'ait épuisé ses propres ressources.
Apparence professionnelle
Les travailleurs ont plus de liberté d'expression dans les entreprises individualistes que dans les entreprises qui mettent l'accent sur le collectivisme. Les employeurs rédigent des lignes directrices générales sur l'apparence professionnelle - par exemple, ils peuvent exiger une tenue professionnelle - mais n'obligent pas tout le monde à porter le même uniforme. Les employés peuvent ajouter une touche personnelle à leurs vêtements de travail tant qu'ils ne distraient pas du professionnalisme.
Style de gestion
Les employés s'attendent à être laissés seuls pour faire leur travail et peuvent en vouloir si un patron empiète trop sur leur capacité à faire leur travail. Les employés des entreprises individualistes considèrent la micro-gestion comme une distraction et éventuellement comme une insulte, et peuvent considérer la supervision par le patron comme une interruption. Ces employés attendent et veulent que leurs patrons leur fassent confiance pour accomplir des tâches importantes sans supervision constante.
