Les entreprises peuvent diviser leur main-d'œuvre en deux grands groupes, périphérique ou flexible et noyau. Une main-d'œuvre périphérique ou flexible comprend des employés qui ne sont que temporaires ou qui ne contribuent pas aux tâches les plus essentielles que l'entreprise doit accomplir. Un effectif de base comprend les employés qui exécutent les activités vitales de l'entreprise. L'établissement d'une main-d'œuvre de base claire présente une poignée d'avantages qui méritent d'être pris en compte par les gestionnaires.
Stabilité, continuité et prévisibilité
Par définition, les travailleurs de base sont ceux qui sont essentiels aux opérations de l'entreprise. Tant que les travailleurs de base font bien leur travail, leur emploi est relativement sûr car l'entreprise doit avoir un certain nombre de personnes qui accomplissent des tâches essentielles. Cela crée une stabilité au sein de la main-d'œuvre, ce qui permet aux gestionnaires de faire des prédictions de base sur la façon dont les opérations progresseront et ce qu'elles coûteront.
Planification stratégique
À moins qu'une entreprise ne modifie ses objectifs et sa vision, le personnel de base devrait idéalement rester assez constant. Une fois que l'entreprise sait combien d'employés sont disponibles de manière cohérente et quelles sont les compétences et les connaissances de ces employés, les gestionnaires peuvent développer des stratégies spécifiques pour atteindre les objectifs de l'entreprise - c'est-à-dire qu'ils peuvent mieux contrôler la main-d'œuvre et mieux obtenir des résultats. C'est beaucoup plus difficile à faire avec une main-d'œuvre flexible parce que le nombre d'employés, et donc l'ensemble de compétences et de connaissances disponibles, n'est pas fiable. Avec un plan concret en place, les gestionnaires peuvent mesurer ce que font les employés et fournir des informations spécifiques aux investisseurs et aux autres personnes intéressées par l'entreprise.
Efficacité
Étant donné que les membres d'un effectif de base sont essentiels à l'entreprise, ils restent souvent dans l'entreprise pendant de longues périodes. Cela permet aux travailleurs de devenir hautement qualifiés pour les tâches spécifiques qu'ils accomplissent. Au fil du temps, ils deviennent efficaces. L'efficacité s'accompagne d'une production accrue, d'un meilleur service et d'une augmentation des revenus et des bénéfices. Il est cependant important d'encourager un certain degré d'innovation et de créativité au travail afin que l'entreprise puisse rester compétitive et répondre aux demandes changeantes du marché.
Engagement et travail d'équipe
Étant donné que les employés de base restent souvent longtemps dans une entreprise, ils s'engagent souvent dans leur travail et la vision de l'entreprise. Ils communiquent leur fidélité à d'autres personnes extérieures à l'entreprise de manière directe et indirecte, comme l'achat de produits fabriqués par leur entreprise. De plus, les employés se familiarisent les uns avec les autres, décrivant parfois même le groupe comme une famille de travail. Ils en viennent à se soucier les uns des autres et à se respecter les uns les autres pour leurs talents individuels. Ils savent aussi, dans une certaine mesure, ce qui fait que l'autre fonctionne le mieux. Cela aide les membres du personnel de base à bien travailler en équipe.
