En tant que propriétaire d'un salon de coiffure, vous savez combien il est important de doter votre salon de stylistes compétents dans la coupe, la coloration, le coiffage et l'entretien des cheveux pour vos clients. Le personnel que vous embauchez doit correspondre à la culture de votre salon et comprendre les besoins et les désirs de la démographie des services de votre salon de coiffure. Recrutez des stylistes pour votre salon en annonçant que vous avez des opportunités de carrière pour les stylistes agréés. Il existe une variété de façons de faire de la publicité pour un poste de styliste dans votre salon.
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Faites une liste de la formation, de l'expérience et des compétences que vous attendez des stylistes que vous embauchez. Par exemple, vous voudrez peut-être un styliste agréé avec au moins cinq ans d'expérience dans la coiffure pour les mariages et les occasions spéciales.
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Identifiez le type d'horaire que vous aimeriez que votre nouveau styliste tienne. Vous pouvez embaucher un styliste pour un poste à temps plein, à temps partiel ou au besoin. Si vous exploitez une entreprise de stylisme mobile ou proposez des services de stylisme mobile, il est important de le communiquer dans toutes les annonces que vous placez pour des postes de styliste.
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Décidez de la manière dont votre nouveau styliste recevra le paiement. Certaines options incluent un salaire horaire, une commission ou en laissant vos stylistes vous payer des frais mensuels pour louer un stand. Si les stylistes louent un stand, ils conservent l'argent qu'ils gagnent auprès des clients qu'ils desservent, tant qu'ils paient les frais de leur stand.
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Créez une offre d'emploi qui décrit l'expérience et la formation que vous souhaitez que vos stylistes aient, donne un aperçu du marché cible, de l'emplacement et de la culture de votre salon. Incluez les options de salaire, de commission ou de location de stand, ainsi qu'une liste des avantages dont bénéficient les stylistes lorsqu'ils travaillent dans votre salon. Les avantages peuvent inclure l'accès à une clientèle diversifiée, le petit-déjeuner et le déjeuner fournis, une adhésion à prix réduit à une salle de sport locale, un budget de garde-robe partiel ou l'accès à une formation et à une formation en coiffure.
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Ajoutez la description de poste sur le site Web de votre salon sous une page intitulée «Carrières», «Rejoignez notre équipe» ou «Nous recrutons». Publiez un lien vers la description sur les pages de réseaux sociaux de votre salon et encouragez vos "fans" et "amis" à faire passer le mot à tous les coiffeurs agréés qu'ils connaissent.
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Contactez les écoles de cosmétologie locales pour leur faire savoir que vous embauchez. Découvrez s'ils publieront votre description de poste sur leurs sites Web, blogs et pages de réseaux sociaux, ainsi que dans leurs newsletters de marketing par e-mail. Assurez-vous qu'ils peuvent envoyer la communication aux étudiants actuels et passés, surtout si vous recherchez un styliste avec des années d'expérience.
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Inscrivez-vous en tant qu'employeur sur les sites de recherche d'emploi de l'industrie des salons tels que «Emploi en salon», «Derrière la chaise», «Créateur de salon», «Concerts de salon», «Recherche de tous les salons» Les sites de recherche d'emploi réguliers tels que CareerBuilder.com, Indeed.com et Monster.com autorisent également des publications pour des postes de coiffure. Vous pouvez également publier des petites annonces sur des sites tels que Craigslist, sous emplois «salon / spa / fitness» et sur Backpage, sous emplois «spa / salon».
