Les entreprises s'efforcent de trouver le meilleur candidat pour un poste particulier. Pour ce faire, les entreprises passeront par un processus d'entrevue et sélectionneront souvent les candidats plus avant en effectuant des vérifications des antécédents. Puisqu'une entreprise consacre tellement de temps à trouver le bon employé, elle investit également du temps dans la formation de cet employé une fois qu'il est entré à bord. La formation des employés garantit que toute lacune de connaissances que l'employé pourrait avoir sera correctement comblée. La formation varie selon le type de poste, mais suit souvent les mêmes procédures.
Orientation
Que ce soit pour une personne nouvellement embauchée ou pour plusieurs centaines, les entreprises organisent souvent des séances d'orientation où les employés sont initiés à l'entreprise. Les employés ont l'occasion de rencontrer les dirigeants de l'entreprise, reçoivent un aperçu des politiques de l'entreprise et reçoivent certains formulaires de l'entreprise à remplir. Ils peuvent également bénéficier de visites guidées et avoir la possibilité de rechercher des réponses à toutes les questions qu'ils pourraient avoir sur l'entreprise ou leurs nouveaux postes.
Exigences de formation
Un employeur offre des programmes de formation et d'éducation conçus pour donner à un employé la capacité d'accomplir ses tâches au mieux de ses capacités. La formation garantit que l'employé est compétent et qualifié et est en mesure de faire son travail une fois la formation terminée. Selon le type d'emploi, la formation peut ne prendre que quelques jours ou plusieurs semaines. Pendant la formation, l'employé est autorisé à poser des questions et le formateur doit permettre à l'employé une formation pratique autant que possible.
Essai
Une fois la session de formation terminée, l'employé doit être testé sur la façon dont il a compris le matériel de formation et ses concepts. Si le travail implique de travailler avec des machines, les tests doivent refléter la capacité de l'employé à utiliser l'équipement en toute sécurité. Ces tests peuvent être des examens écrits ou une mise en œuvre pratique de ce qui a été enseigné lors de la session de formation.
Évaluation
Une fois que l'employé a été formé et a exercé ses fonctions pendant un certain temps, il devrait être évalué et ses compétences devraient être évaluées. Les évaluations fournissent à un employé un retour d'information sur son rendement au travail et s'il met en œuvre correctement les procédures de l'entreprise dans lesquelles il a été formé. Ces évaluations peuvent être menées plusieurs fois au cours de l'année. Si le salarié ne suit pas sa formation, il devra se recycler sur certaines procédures ou son emploi pourra être licencié. Périodiquement, les sessions de formation doivent également être évaluées pour s'assurer qu'elles sont efficaces et qu'elles donnent aux employés la capacité d'effectuer les tâches requises.
