En 1970, le Congrès a promulgué la Loi sur la sécurité et la santé au travail pour protéger les travailleurs contre les dangers sur le lieu de travail. Cette loi oblige les entreprises à adopter des politiques et des procédures visant à protéger leurs travailleurs. Une agence fédérale maintient environ 2 200 inspecteurs pour protéger la santé et la sécurité de ces quelque 130 millions d'employés. Le respect des normes OSHA ne conduit pas seulement à un lieu de travail plus sûr, mais entraîne également une productivité et une rentabilité accrues pour votre entreprise.
Conformité
La création de l'OSHA a établi des directives de sécurité pour les entreprises à travers les États-Unis. Les entreprises doivent suivre des pratiques de travail sûres, fournir des équipements de protection et former tous les employés concernant les risques et les politiques et procédures de sécurité. Les gestionnaires doivent avoir une formation appropriée, la capacité de superviser et d'appliquer les règles de sécurité et de comprendre comment gérer les incidents d'urgence.
Avantages
L'OSHA a eu des effets importants sur la sécurité au travail. Bien que l’emploi aux États-Unis ait presque doublé, le nombre de décès sur le lieu de travail a diminué de plus de 65% depuis la création de l’OSHA. Il y a eu environ 38 décès de travailleurs par jour en 1970, contre 13 par jour en 2011. Les taux d'accidents du travail et de maladies professionnelles ont également diminué de façon notable. En 1972, la population active a connu environ 10,9 incidents pour 100 travailleurs, contre moins de 4 pour 100 en 2010.
Le respect des réglementations OSHA et la mise en œuvre de votre propre programme de sécurité bien conçu peuvent faire économiser de l'argent à votre entreprise. Les accidents et blessures survenant au travail peuvent entraîner des frais médicaux et juridiques importants. La formation de vos employés et la mise en place d'un programme peuvent éviter que ces incidents coûteux ne se produisent. Le maintien d'un environnement sûr pour vos employés vous récompense également par une productivité accrue et un moral plus élevé.
Contrôles
Formez vos employés à l'avance sur la façon de gérer les inspections OSHA. Les inspecteurs peuvent avoir des questions concernant les pratiques de sécurité, alors ils ont un point de contact désigné pour y répondre. Dites à vos employés à quoi s'attendre en cas d'incident pour éviter toute confusion lors d'une situation potentiellement critique. L'OSHA a mené 40 648 inspections fédérales en 2011 et 52 056 inspections d'État en 2011. Ces examens comprennent des inspections des sites de travail réels et des procédures de sécurité ainsi que l'enregistrement des dangers connus ou possibles identifiés. L'OSHA doit également enquêter sur toutes les blessures et maladies au fur et à mesure qu'elles surviennent. Cela permet de réduire les incidents futurs, avec des recherches montrant que les entreprises où une inspection a eu lieu ont enregistré un nombre inférieur de demandes d’indemnisation des travailleurs.
Pénalités
L'OSHA applique ses règlements en utilisant des citations et des sanctions comme moyen de dissuasion. Les entreprises jugées non conformes aux réglementations de l'OSHA disposent d'un délai limité pour payer ou faire appel de leur citation. Ceux qui ne le font pas s'exposent à des sanctions sévères ou à des conséquences coûteuses. Avoir une citation sur votre dossier pourrait affecter votre capacité à soumissionner pour des emplois et des contrats gouvernementaux. Pour éviter des pénalités, contactez l'OSHA pour savoir quelles normes de sécurité s'appliquent à votre entreprise particulière, puis mettez en œuvre des politiques et des procédures pour assurer la conformité. Passez régulièrement en revue votre politique de sécurité pour en vérifier la pertinence et formez vos employés de manière appropriée. Affichez les consignes de sécurité et les avis dans des zones visibles et mettez-les à jour si nécessaire.
