Les syndicats sont des organisations qui négocient avec les employeurs au nom des employés. Ils représentent généralement les travailleurs des moyennes et grandes entreprises dans des secteurs tels que la fabrication et la construction. Les membres du syndicat peuvent être assujettis à diverses règles établies par le syndicat, dont certaines peuvent être liées à l'ancienneté dans l'emploi.
Qu'est-ce que l'ancienneté?
L'ancienneté syndicale décrit la durée pendant laquelle un travailleur donné a été membre du syndicat dans un emploi syndiqué. Les syndicats ont souvent des systèmes d'ancienneté en place qui offrent une variété d'avantages spéciaux aux membres en fonction de l'ancienneté. Les systèmes d'ancienneté peuvent accroître la fidélité des travailleurs à leur emploi. Cela peut prendre de nombreuses années pour gagner de l'ancienneté, de sorte que les travailleurs peuvent être plus réticents à quitter leur emploi, car cela pourrait effacer leur ancienneté.
Rémunération et avantages
L'une des principales raisons pour lesquelles l'ancienneté est importante pour les syndicats et les travailleurs syndiqués est qu'elle peut déterminer le salaire, les avantages et les responsabilités professionnelles des travailleurs. Les travailleurs syndiqués peuvent être soumis à des échelles salariales basées sur l'ancienneté. Par exemple, un nouveau travailleur pourrait recevoir un certain taux de salaire de base, tandis qu'un travailleur ayant cinq ans d'ancienneté pourrait recevoir le taux de base plus un montant supplémentaire basé sur les années de service. L'ancienneté peut également affecter les avantages tels que les vacances. Par exemple, un travailleur âgé peut avoir quatre ou cinq semaines de vacances payées, tandis qu'un nouveau travailleur peut ne bénéficier que de deux ou trois semaines par an.
Promotions
L'ancienneté peut affecter la capacité d'un travailleur syndical à recevoir des promotions et à assumer de nouveaux rôles dans une entreprise. Un syndicat peut exiger que les travailleurs les plus âgés soient promus à des postes souhaitables avant les travailleurs ayant moins d'ancienneté, quel que soit le rendement au travail.
La sécurité d'emploi
Une autre façon dont l'ancienneté peut être importante pour les syndicats et leurs membres est qu'elle peut déterminer quels travailleurs restent employés et conservent leur adhésion au syndicat en cas de licenciement. Si une entreprise qui emploie des travailleurs syndiqués doit licencier des employés, les règles syndicales pourraient obliger l'employeur à licencier les nouveaux travailleurs avant ceux qui ont plus d'ancienneté. Les travailleurs ayant des niveaux élevés d'ancienneté peuvent donc bénéficier d'une sécurité d'emploi beaucoup plus grande que ceux ayant peu d'ancienneté.
