Certains artisans et propriétaires de petites entreprises peuvent être surpris d'apprendre que les vêtements faits à la main sont soumis aux mêmes lois que les produits fabriqués par de grandes entreprises. La Federal Trade Commission applique des directives strictes destinées à protéger les consommateurs qui achètent les vêtements et à leur permettre de prendre des décisions éclairées avant l'achat. En outre, d'autres agences s'occupent de protéger les enfants contre les blessures et d'assurer des conditions de travail équitables aux employés qui fabriquent des vêtements à domicile.
Étiquettes d'entretien des vêtements
À moins que le vêtement ne fasse l'objet d'une exemption, vous devez attacher une étiquette permanente indiquant au consommateur comment nettoyer ou laver le vêtement. Si l'article peut être lavé, l'étiquette doit indiquer si le vêtement doit être lavé à la main ou peut être lavé en toute sécurité à la machine. L'étiquette doit indiquer la température de lavage appropriée si l'eau chaude peut être nocive pour le vêtement, si l'eau de Javel peut être utilisée et comment le vêtement doit être séché. Oui
notre étiquette doit également inclure des instructions de repassage et des avertissements, tels que "Laver uniquement avec des couleurs similaires" si le vêtement peut se décolorer. Pour les articles qui ne peuvent pas être lavés, l'étiquette peut simplement indiquer «Nettoyage à sec uniquement» si tous les solvants et méthodes peuvent être utilisés sans endommager le vêtement. Sinon, l'étiquette doit inclure la méthode ou le solvant à éviter, comme « nettoyage à sec uniquement, pas de vapeur » ou « nettoyage à sec uniquement, solvants pétroliers uniquement ».
Articles exemptés des lois sur les étiquettes d'entretien
Vous n'êtes pas obligé d'apposer des étiquettes d'entretien sur les chapeaux, les gants ou les chaussures. La FTC ne considère pas les bretelles, les mouchoirs, les cravates et les ceintures comme des vêtements, de sorte que la loi n'exige pas d'étiquettes d'entretien pour ces articles. Les vêtements qui sont complètement réversibles et qui ne contiennent pas de poches peuvent avoir une étiquette d'entretien temporaire bien en vue sur le point de vente plutôt qu'une étiquette permanente.
Si le consommateur peut laver, nettoyer, blanchir, repasser et sécher le vêtement par les méthodes les plus dures, une étiquette temporaire indiquant « Laver ou nettoyer à sec, toute méthode normale » est un substitut acceptable à une étiquette permanente. Si le consommateur vous fournit le matériel pour fabriquer un vêtement sur mesure, vous n'avez pas besoin d'attacher une étiquette.
Lois sur les étiquettes de contenu
L'apposition d'une étiquette révélant le contenu est facultative pour les ceintures, les brassards, les bretelles, les cravates à clips ou noués en permanence, les lacets et les bandeaux. Les chaussures sont exemptées et les chapeaux n'ont pas besoin d'une étiquette de contenu à moins qu'ils ne contiennent de la laine. L'étiquette de contenu doit indiquer le pays d'origine du tissu et le pays où le vêtement a été assemblé. Si la garniture est inférieure à 15 pour cent de la surface du vêtement, vous n'avez pas à identifier la teneur en fibres de la garniture.
Au lieu de cela, vous pouvez simplement montrer que la teneur en fibres du vêtement n'inclut pas la garniture, comme une étiquette indiquant «100 pour cent de soie, à l'exclusion des garnitures». L'étiquette doit inclure le nom de votre entreprise ou votre numéro d'identification enregistré, disponible auprès de la FTC. Les étiquettes n'ont pas besoin d'être fixées de façon permanente, mais elles doivent être apposées de manière sécurisée jusqu'à ce qu'elles soient retirées par le consommateur.
Règles supplémentaires pour les vêtements pour enfants
Si vous fabriquez et vendez des vêtements pour enfants, vous êtes soumis à la Loi sur l'amélioration de la sécurité des produits de consommation. L'objectif principal de la loi est de limiter le plomb et les phtalates dans les produits destinés à être utilisés par les enfants de moins de 12 ans. La plupart des nouveaux tissus sont exemptés des exigences de test et de certification.
Cependant, les boutons, tirettes de fermeture à glissière ou autres garnitures peuvent nécessiter des tests ou une certification. En outre, les vêtements conçus pour les enfants de moins de 3 ans devront être évalués pour les risques potentiels d'étouffement, tels que les petits boutons, les strass ou les paillettes.
Droit du travail des employés
Le Fair Labor Standards Act a établi des limitations sévères pour les employés qui produisent des vêtements à la maison. Les vêtements, gants ou mitaines pour femmes, boucles et ceintures, mouchoirs, vêtements d'extérieur tricotés et bijoux ne peuvent être produits à la maison sans la certification du ministère du Travail. Les employés qui effectuent des travaux de broderie doivent également recevoir une certification.
Bien que dans certains cas l'employeur puisse être certifié, dans la plupart des cas, l'employé doit recevoir une certification individuelle. Que vous payiez l'employé à la pièce ou à l'heure, vous ne pouvez pas payer moins que le salaire minimum applicable. Les employés sont également couverts par les lois sur les heures supplémentaires.
