Quelle est l'utilisation directe de la main-d'œuvre?

La plupart des entreprises essaient continuellement d'améliorer leur efficacité. L'une des façons dont une entreprise analyse son efficacité consiste à examiner les dépenses, telles que la masse salariale, pour déterminer s'il convient d'apporter des modifications. Si certains calculs d'analyse de la paie ne sont pas satisfaisants, l'entreprise peut modifier ses politiques. L'un de ces calculs est le taux d'utilisation de la main-d'œuvre directe.

À propos de l'utilisation directe de la main-d'œuvre

Étant donné que la masse salariale est généralement l'une des dépenses les plus importantes d'une entreprise, la plupart des entreprises veulent s'assurer que leurs coûts salariaux contribuent à la génération de revenus. Les calculs d'utilisation de la main-d'œuvre directe montrent à l'entreprise quelle partie de ses dépenses salariales totales paie pour la main-d'œuvre directe, c'est-à-dire la main-d'œuvre directement liée aux projets générateurs de revenus. Le reste des coûts salariaux sont généralement des coûts de main-d'œuvre indirects, tels que la formation, le marketing, l'administration, les congés payés et les impôts.

Calcul

Pour calculer l'utilisation directe de la main-d'œuvre pour votre masse salariale, divisez le montant de votre masse salariale qui paie la main-d'œuvre directe par le coût total de la masse salariale pour la période. Par exemple, si vous avez dépensé 3 000 $ pour la paie au cours d'une période de paie et 2 000 $ pour les dépenses de main-d'œuvre directe, votre utilisation directe de la main-d'œuvre pour la période est de 66,7 % (2 000 $/3 000 $ = 66,7).

Interprétation

La plupart des entreprises ont un taux d'utilisation directe de la main-d'œuvre d'environ 65 pour cent. Plus le taux d'utilisation de la main-d'œuvre directe d'une entreprise est élevé, plus ses opérations sont efficaces. Les entreprises ayant une formation plus rémunérée et un plus grand nombre de congés payés auront un taux d'utilisation de la main-d'œuvre directe plus faible que les entreprises ayant une formation moins rémunérée et des congés payés. Toutes les entreprises paient le même pourcentage de charges sociales, de sorte que ces taxes ont peu d'effet sur l'interprétation du taux d'utilisation directe de la main-d'œuvre.

Considérations

De nombreuses entreprises surveillent mensuellement leurs taux d'utilisation de la main-d'œuvre directe pour évaluer l'efficacité de leurs opérations commerciales. Si l'entreprise détermine que son utilisation directe de la main-d'œuvre est trop faible, elle s'efforcera d'augmenter le pourcentage en diminuant les dépenses indirectes de main-d'œuvre. Cependant, bien que les entreprises puissent essayer de réduire autant que possible les dépenses indirectes de main-d'œuvre, certaines de ces dépenses sont nécessaires à la réussite des opérations commerciales.

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